NOM-025-STPS: qué obligaciones tiene tu empresa en iluminación

Muchas empresas creen que cumplir la NOM-025-STPS-2008 es “tener buena luz”. En realidad la norma pide algo más concreto: medir la iluminación de cada área con un método definido, documentar los resultados y mantener el sistema de iluminación para que siga cumpliendo con el tiempo.

En esta guía te explicamos qué obligaciones tiene tu centro de trabajo, qué debe incluir el estudio de iluminación y cómo prepararte para una inspección de la STPS.

Qué regula la NOM-025-STPS

La NOM-025-STPS-2008, Condiciones de iluminación en los centros de trabajo, establece los requisitos de iluminación para que cada área tenga la cantidad de luz adecuada a la tarea que se realiza en ella, sin deslumbramientos que afecten la vista de los trabajadores.

Aplica a todos los centros de trabajo del país: plantas, almacenes, talleres, oficinas, laboratorios, comercios y cualquier lugar donde haya trabajadores. Regula dos cosas:

• Los niveles mínimos de iluminación, en luxes, según la tarea visual de cada área o puesto.
• Los niveles máximos de reflexión de techos, paredes, pisos y planos de trabajo, para evitar el deslumbramiento.

Si quieres ver los valores concretos, en nuestra guía ¿Cuántos luxes necesita cada área de trabajo? tienes la tabla completa de la norma.

Las obligaciones de la empresa

De forma general, la NOM-025-STPS pide al patrón:

1. Hacer el reconocimiento de las condiciones de iluminación: identificar las áreas, los puestos de trabajo, las tareas visuales y el tipo de iluminación de cada uno (natural, artificial o mixta).
2. Evaluar los niveles de iluminación en las áreas y puestos identificados, con mediciones y el método que marca la norma.
3. Controlar los resultados: cuando un área no alcanza el nivel mínimo o refleja demasiado, aplicar medidas para corregirlo.
4. Tener un programa de mantenimiento de las luminarias, incluidos los sistemas de iluminación de emergencia.
5. Contar con iluminación de emergencia en las áreas donde un corte de la luz artificial represente un riesgo para los trabajadores.
6. Informar a los trabajadores sobre los riesgos que puede provocar una iluminación deficiente o excesiva.
7. Exámenes de la vista: a los trabajadores de áreas con iluminación especial, practicarles cada año exámenes de agudeza visual, campimetría y percepción de colores.
8. Conservar los registros del reconocimiento, la evaluación y el mantenimiento, y mostrarlos a la autoridad cuando los solicite.

Reconocimiento y evaluación: la base del estudio

El reconocimiento es el recorrido inicial. Sirve para saber qué se va a medir y dónde: qué áreas tiene el centro de trabajo, qué tareas se hacen en cada una, qué luminarias hay y si entra luz natural. Sin un buen reconocimiento, la evaluación puede dejar fuera puestos importantes.

La evaluación es la medición. Se hace con un luxómetro calibrado, en el plano de trabajo y en las condiciones normales de operación. En las áreas, los puntos de medición se reparten según sus dimensiones con el método de la norma; en los puestos, se mide donde el trabajador realiza su tarea. Si hay luz natural, se toma en cuenta cómo cambia a lo largo de la jornada.

Además de los niveles de iluminación, se miden los niveles de reflexión de las superficies donde puede haber deslumbramiento.

Qué debe incluir el informe

El resultado del estudio se entrega en un informe que la empresa conserva como evidencia. Un buen informe incluye:

• Los datos del centro de trabajo y la fecha y hora de las mediciones.
• Un plano o croquis con las áreas, las luminarias y los puntos de medición.
• La descripción de las tareas visuales y del tipo de iluminación de cada área.
• El instrumento utilizado y su calibración vigente.
• Los resultados de cada punto, comparados con el nivel mínimo de la norma.
• Las conclusiones y las medidas de control recomendadas para lo que no cumple.

El reconocimiento y la evaluación se repiten cada dos años, o antes si cambian las tareas, las luminarias o la distribución de las áreas.

El programa de mantenimiento de luminarias

Es una de las obligaciones que más se olvidan. Una instalación que cumplía el día de la medición deja de cumplir si las luminarias se ensucian o se funden. El programa de mantenimiento debe indicar, por lo menos:

• La limpieza periódica de luminarias y difusores.
• El reemplazo de lámparas fundidas o con bajo rendimiento.
• La revisión de la iluminación de emergencia, para comprobar que enciende y dura lo necesario.
• Los responsables, las fechas y el registro de lo que se hizo.

Señales de que tu iluminación no cumple

• Trabajadores que se quejan de cansancio en la vista o dolor de cabeza.
• Zonas oscuras entre racks, detrás de maquinaria o en esquinas de las naves.
• Reflejos molestos en pantallas, mesas metálicas o pisos muy pulidos.
• Luminarias fundidas, sucias o tapadas por estructuras.
• Áreas que cambiaron de uso o de distribución desde el último estudio.
• Un cambio reciente a luminarias LED sin una nueva medición.

¿Qué pasa si no cumples?

Durante una inspección, la STPS puede pedir el informe del estudio, el programa de mantenimiento y los registros. No tenerlos, o tener áreas por debajo del nivel mínimo, es un incumplimiento de las normas de seguridad que puede sancionarse con multas de 250 a 5,000 veces la UMA, según el artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.

Más allá de la multa, una iluminación deficiente aumenta los errores, los tropiezos y los accidentes, sobre todo en almacenes, escaleras y zonas de maniobra.

Cómo te ayudamos en CPS Proyectos y Servicios

En nuestro servicio de estudio de iluminación NOM-025-STPS hacemos el reconocimiento de tus áreas, medimos los niveles de iluminación y de reflexión, los comparamos con la norma y te entregamos el informe con recomendaciones concretas para cada área que no cumple. Podemos hacerlo en la misma visita que otros estudios, como el de ruido laboral NOM-011.

Para tu personal tenemos el curso NOM-025-STPS en línea, con constancia DC-3.

Atendemos en sitio Aguascalientes, Guanajuato (Celaya, Irapuato, León y Salamanca), Querétaro (El Marqués y San Juan del Río) y San Luis Potosí. Cuéntanos el tamaño aproximado de tus instalaciones y el número de áreas, y te enviamos una propuesta.